<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE root>
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:ali="http://www.niso.org/schemas/ali/1.0/" article-type="other" dtd-version="1.2" xml:lang="en"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">Digital Economy &amp; Innovations</journal-id><journal-title-group><journal-title xml:lang="en">Digital Economy &amp; Innovations</journal-title><trans-title-group xml:lang="ru"><trans-title>Цифровая экономика и инновации</trans-title></trans-title-group></journal-title-group><issn publication-format="print">3034-2074</issn><issn publication-format="electronic">3034-4204</issn><publisher><publisher-name xml:lang="en">Togliatti State University</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="publisher-id">213</article-id><article-id pub-id-type="doi">10.18323/2221-5689-2016-2-17-21</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en"><subject>Articles</subject></subj-group><subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru"><subject>Статьи</subject></subj-group><subj-group subj-group-type="article-type"><subject></subject></subj-group></article-categories><title-group><article-title xml:lang="en">PREREQUISITES FOR IMPROVEMENT OF EMPLOYEES CERTIFICATION AT MUNICIPAL EDUCATIONAL INSTITUTIONS</article-title><trans-title-group xml:lang="ru"><trans-title>ПРЕДПОСЫЛКИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ</trans-title></trans-title-group></title-group><contrib-group><contrib contrib-type="author"><name-alternatives><name xml:lang="en"><surname>Kifa</surname><given-names>Lyudmila Leonidovna</given-names></name><name xml:lang="ru"><surname>Кифа</surname><given-names>Людмила Леонидовна</given-names></name></name-alternatives><address><country country="RU">Russian Federation</country></address><bio xml:lang="en"><p>PhD (Pedagogy), assistant professor of Chair “Management of organization”</p></bio><bio xml:lang="ru"><p>кандидат педагогических наук, доцент кафедры «Менеджмент организации»</p></bio><email>kifall@yandex.ru</email><xref ref-type="aff" rid="aff1"/></contrib><contrib contrib-type="author"><name-alternatives><name xml:lang="en"><surname>Melkina</surname><given-names>Valentina Valentinovna</given-names></name><name xml:lang="ru"><surname>Мелькина</surname><given-names>Валентина Валентиновна</given-names></name></name-alternatives><address><country country="RU">Russian Federation</country></address><bio xml:lang="en"><p>Head of kindergarten № 197 “Raduga”, graduate student</p></bio><bio xml:lang="ru"><p>заведующий детским садом № 197 «Радуга», магистрант</p></bio><email>melkina197@mail.ru</email><xref ref-type="aff" rid="aff1"/></contrib></contrib-group><aff-alternatives id="aff1"><aff><institution xml:lang="en">Togliatti State University, Togliatti</institution></aff><aff><institution xml:lang="ru">Тольяттинский государственный университет, Тольятти</institution></aff></aff-alternatives><pub-date date-type="pub" iso-8601-date="2016-06-30" publication-format="electronic"><day>30</day><month>06</month><year>2016</year></pub-date><issue>2</issue><issue-title xml:lang="en"/><issue-title xml:lang="ru"/><fpage>17</fpage><lpage>21</lpage><history><date date-type="received" iso-8601-date="2022-05-18"><day>18</day><month>05</month><year>2022</year></date><date date-type="accepted" iso-8601-date="2022-05-18"><day>18</day><month>05</month><year>2022</year></date></history><permissions><ali:free_to_read xmlns:ali="http://www.niso.org/schemas/ali/1.0/"/></permissions><self-uri xlink:href="https://vektornaukieconomika.ru/jour/article/view/213">https://vektornaukieconomika.ru/jour/article/view/213</self-uri><abstract xml:lang="en"><p>The importance of the research is closely connected with reforms in the system of education and reorganization of the municipal management system in Russia. The paper considers the issue of effective certification processes applied to municipal officers. It reveals regulatory features of certification of municipal officers, defines the concept of “state funded educational institution” and the sources for financing of state funded educational institution. The authors analyze a number of scientific works relative to the issues of administrative law, some aspects of assessment and certification of employees of various enterprises and organizations. The paper describes the results of theoretical analysis of the practice of holding certification of municipal officers, analyzes provisions of laws and regulations that govern the assessment of employees’ activity while switching to professional standards. The authors scrutinize the content of the sample regulation for certification of pedagogical staff and executives of the government and municipal educational institutions and organizations of the Russian Federation. It was found out that the main purpose of certification is to stimulate interest in improvement of skills, performance of teaching and administrative work, as well as development of creative initiatives to ensure social and legal protection of employees. It states the need to change the certification procedure by forming the criteria corresponding to acting laws and regulations, and application of a wider range of assessment techniques. The authors discuss the requirements of the professional standard of a “Teacher”, which characterize the job functions of teachers, especially teachers of preschool and primary education. The paper studies the structure of an effective contract as a tool for improving the qualification of employees of municipal educational institutions, and shows possible directions to improve the effectiveness of certification systems for employees of municipal institutions, in particular, in the field of education, in modern situation of their switch to professional standards.</p></abstract><trans-abstract xml:lang="ru"><p>Актуальность выбранной темы связана с реформированием системы образования и реорганизацией муниципальной системы управления в России. Статья посвящена<italic> </italic>вопросу<italic> </italic>эффективности аттестационных процессов работников муниципальных учреждений. Выявлены нормативно-правовые особенности аттестации работников муниципальных учреждений. Дано определение понятия «бюджетное образовательное учреждение» и сделана попытка определения источников финансирования бюджетных образовательных учреждений. Выделен ряд научных трудов, посвященных вопросам административного права, аспектам оценки и аттестации работников предприятий и организаций. В статье описаны результаты проведенного теоретического анализа практики проведения аттестации работников муниципальных учреждений, проанализированы положения нормативно-правовых актов, регламентирующих оценку деятельности работников в свете перехода на профессиональные стандарты. Изучено содержание типового положения об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования РФ. Установлено, что в качестве основной цели аттестации провозглашается стимулирование интереса к росту квалификации, результативности педагогического и управленческого труда, а также развитие творческой инициативы, обеспечение социально-правовой защищенности работников. Говорится о необходимости изменения процедуры проведения аттестации путем формирования критериев, соответствующих новым нормативно-правовым актам, применения более широкого спектра оценочных методов. Обсуждаются требования профессионального стандарта «Педагог», характеризующие трудовые функции педагогов, в частности педагогов дошкольного и начального общего образования. Рассмотрена структура эффективного контракта как одного из инструментов совершенствования аттестации работников муниципальных образовательных учреждений. Предложены возможные направления по повышению эффективности систем аттестации работников муниципальных учреждений, в частности образовательных, в свете перехода их на профессиональные стандарты.</p></trans-abstract><kwd-group xml:lang="en"><kwd>certification of municipal officers</kwd><kwd>adoption of professional standards</kwd></kwd-group><kwd-group xml:lang="ru"><kwd>аттестация муниципальных работников</kwd><kwd>переход на профессиональный стандарт</kwd></kwd-group><funding-group/></article-meta></front><body></body><back><ref-list><ref id="B1"><label>1.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">Emelyanova E.R. Essence and factors of managerial potential development at an educational institution. Upravlenie personalom v Rossii: sovremennye issledovaniya, problemy i resheniya: sbornik materialov Vserossiyskoy nauchno-prakticheskoy konferentsii. Ulyanovsk, UlGU Publ., 2011, pp. 37–44.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">Емельянова Е.Р. Сущность и факторы развития управленческого потенциала образовательного учреждения // Управление персоналом в России: современные исследования, проблемы и решения: сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. Ульяновск: УлГТУ, 2011. С. 37–44.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B2"><label>2.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">Uzhakina Yu. Management potential: how to measure it. Konsultant, 2012, no. 19, pp. 31–47.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">Ужакина Ю. Управленческий потенциал: как его измерить и изменить // Консультант. 2012. № 19. С. 31–47.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B3"><label>3.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">Kifa L.L., Andreeva E.V. Managerial potential development: theoretical and methodological grounds. Evraziyskiy Soyuz Uchenykh, 2014, no. 9-6, pp. 19–22.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">Kifa L.L., Andreeva E.V. Managerial potential development: theoretical and methodological grounds // Евразийский Союз Ученых. 2014. № 9-6. С. 19–22.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B4"><label>4.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">Kibanov A.Ya. Upravlenie personalom [Personnel management]. Moscow, INFRA-M Publ., 2010. 695 p.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2010. 695 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B5"><label>5.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">Makhmudova I.N. Kompleksnyy podkhod k formirovaniyu otsenki personala [Complex approach to forming a personnel assessment]. Samara, SamNTs RAN Publ., 2010. 390 p.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">Махмудова И.Н. Комплексный подход к формированию оценки персонала. Самара: СамНЦ РАН, 2010. 390 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B6"><label>6.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">Shmidt V. Problemy i tekhnologii otsenki personala [Problems and technologies of personnel assessment]. Sankt Petersburg, Rech’ Publ., 2008. 160 p.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">Шмидт В. Проблемы и технологии оценки персонала. СПб.: Речь, 2008. 160 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B7"><label>7.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">O nekommercheskikh organizatsiyakh: federalnyy zakon: prinyat Gos. Dumoy 8 dek. 1995 g. [About non-profit organizations: Federal law: adopted by the State Duma on the 8th of December 1995]. Moscow, Os’-89 Publ., 32 p.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">О некоммерческих организациях: федеральный закон: принят Гос. Думой 8 дек. 1995 г. М.: Ось-89, 1996. 32 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B8"><label>8.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">RF. About comments (integrated guidelines) on the issues related to implementation of provisions of the Federal Law dated 08.05.2010 number 83-FZ: letter of the Russian Ministry of Finance dated 22.10.2013 № 12-08-06/44036.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">РФ. О Комментариях (комплексных рекомендациях) по вопросам, связанным с реализацией положений Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ: письмо Минфина России от 22.10.2013 № 12-08-06/44036.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B9"><label>9.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">Vuchkovich-Stadnik A.A. Otsenka personala: chetkiy algoritm deystviy i kachestvennye prakticheskie resheniya [Personnel assessment: clear sequence of actions and quality practical solutions]. Moscow, Eksmo Publ., 2008. 192 p.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения. М.: Эксмо, 2008. 192 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B10"><label>10.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">RF. Education development: government programme of the Russian Federation for years 2013–2020, approved by the Government Executive Order of RF dated 15.05.2013 № 792-р.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">РФ. Развитие образования: государственная программа Российской Федерации на 2013–2020 годы, утверждена распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B11"><label>11.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">Fedorova N.V., Minchenkova O.Yu. Upravlenie personalom [Workforce management in an organization]. Moscow, KNORUS Publ., 2013. 432 p.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. М.: КНОРУС, 2013. 432 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B12"><label>12.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">Trudovoy kodeks Rossiyskoy Federatsii: ot 30.12.2001 № 197-FZ [Labor Code of the Russian Federation: dated 30.12.2001 № 197-ФЗ]. Sankt Petersburg, Poisk Publ., 2001. 222 p.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ. СПб.: Поиск, 2001. 222 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B13"><label>13.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">RF. Regulations on the certification of civil officers of the Russian Federation: approved by the RF President’s decree dated the 1st of February 2005 № 110.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">РФ. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: утвержден указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B14"><label>14.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">On Municipal Service in the Russian Federation: the Federal Law. Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2007, no. 10, st. 1152.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">О муниципальной службе в Российской Федерации: федеральный закон // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 10. Ст. 1152.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B15"><label>15.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">RF. Answers to the sample questions on the application of professional standards: the letter of the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation dated 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">РФ. Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов: письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B16"><label>16.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">RF. RF Government Order of 04.30.2014 number 722p on the approval of the action plan “roadmap” aimed at improving the efficiency of education and science.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">РФ. Распоряжение Правительства РФ от 30.04.2014 № 722р об утверждении плана мероприятий «дорожная карта», направленных на повышение эффективности образования и науки.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B17"><label>17.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">Korchemnyy P.A. Psychological aspects of competence and qualifying approaches in teaching. Vestnik Moskovskogo gosudarstvennogo oblastnogo universiteta, 2012, no. 1, pp. 26–35.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">Корчемный П.А. Психологические аспекты компетентностного и квалифицированного подходов в образовании // Вестник Московского государственного областного университета. 2012. № 1. С. 26–35.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B18"><label>18.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">Tavtilova N.N. Personal potential as a factor in successful implementation of HR strategy. Psikhologiya v Rossii i za rubezhom: materialy II mezhdunarodnoy nauchnoy konferentsii. Sankt Petersburg, Renome Publ., 2013, pp. 98–103.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">Тавтилова Н.Н. Личностный потенциал как фактор успешной реализации кадровой стратегии // Психология в России и за рубежом: материалы II международной научной конференции. СПб.: Реноме, 2013. С. 98–103.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B19"><label>19.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">RF. Teacher (teaching activities in preschool, primary general, basic general, secondary general education): the order of the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation of 18.10.2013 № 544н.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">РФ. Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании): приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. № 544н // Министерство образования Российской Федерации.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B20"><label>20.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">RF. Programme of staged improvement of the remuneration system in the state (municipal) institutions in 2012–2018: approved by the Government Decree of the RF of 26.11.2012 № 2190-р.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">РФ. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы: утвержден Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="B21"><label>21.</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="en">Frolov S.P. Switch to the effective contract according to the rules. Rukovoditel byudzhetnoy organizatsii, 2015, no. 4. URL: audit-it.ru/articles/personnel/a110/830940.html.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="ru">Фролов С.П. Переходим на эффективный контракт по правилам // Руководитель бюджетной организации. 2015. № 4. URL: audit-it.ru/articles/personnel/a110/830940.html.</mixed-citation></citation-alternatives></ref></ref-list></back></article>
