СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК КЛЮЧЕВОЙ ЭЛЕМЕНТ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ

Одним из действенных инструментов управления хозяйствующими субъектами в условиях развития социально ориентированной экономики выступает социальное партнерство как особый вид социальных отношений между работодателем, работником и представителями государства, обеспечивающий согласование интересов сторон. Однако, несмотря на значимость данного инструмента в решении вопросов оптимизации и стабилизации социально-трудовых отношений, фактическая реализация принципов и инструментов социального партнерства на уровне отдельных хозяйствующих субъектов остается недостаточной, а их значимость – не в полной мере признанной работниками организаций и предприятий. В статье исследовано, реализуются ли фактически принципы социального партнерства на уровне отдельного хозяйствующего субъекта, какие его инструменты используются в управлении организацией и каково отношение к социальному партнерству со стороны работников и менеджмента. Установлено, что работники организации признают важность использования социального партнерства для стабилизации трудовых отношений на всех уровнях иерархии управления. Результаты исследования указали на наличие очевидной связи между уровнем образования и профессионально-должностным положением работников, их отношением к социальному партнерству, а также на различия в ожиданиях и реализации ожиданий работников от использования в практике управления социального партнерства. Важным и действенным инструментом был назван коллективный договор. Полученные результаты указывают на актуальность и общепризнанную необходимость использования в системе управления хозяйствующим субъектом принципов и инструментов социального партнерства, их расширения, совершенствования и перманентного развития.