№ 1 (2017)

Эффективность функционирования финансового рынка во многом зависит от состава его институциональных участников, способных удовлетворять потребности рынка в предоставляемых услугах. Данные обстоятельства свидетельствуют о важности изучения количественного состава участников финансового рынка и определяют актуальность темы, выбранной для исследования. В статье определена сущность финансового рынка, рассмотрены основные его функции. На основе архивных и современных статистических данных выполнен анализ количественного состава ведущих финансовых институтов, в качестве которых выбраны кредитные организации, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды. Проиллюстрирована динамика количественного состава участников за период с 2006 по 2016 год. В статье по периодам исследования уделено внимание структуре активов кредитных организаций. Установлено, что значительные изменения в составе участников банковской системы были вызваны мировым финансовым кризисом 2008–2009 годов и значительными изменениями, происходящими в банковской системе с 2015 года. Выявлены причины снижения количества страховых компаний на рынке, среди которых основной является ужесточение лицензионных требований по проведению на рынке страховой деятельности. Основной причиной снижения количества негосударственных пенсионных фондов определена сложившаяся ситуация на рынке коллективного инвестирования. По результатам проведенного исследования сделаны выводы, что общая тенденция изменений происходящих на финансовом рынке, как в снижении состава участников, так и в финансовых аспектах осуществления деятельности, является следствием регулирующих мер со стороны Центрального банка по повышению эффективности работы институциональных участников и функционирования финансового рынка в целом.

Одной из оптимальных форм организации производства в российских условиях выступает относительно новое явление в экономической науке – кластер. В статье рассматривается определение и структура кластера в рамках кластерной модели М. Портера.

Цель исследования – идентификация детерминант организации территориальных промышленно-инновационных кластеров на основе анализа мирового опыта создания и развития промышленно-инновационных кластеров.

Структура кластера образуется посредством выстраивания вертикальных связей между поставщиками ресурсов, производителями и потребителями, а также горизонтальных связей между производителями основной продукции и компаниями, производящими сопутствующие товары и услуги. Одними из определяющих элементов кластера являются институты, оказывающие различные виды услуг в сфере первичных и вторичных бизнес-процессов.

Разграничиваются понятия «кластер», «промышленный парк», «технопарк». Промышленные парки и технопарки рассматриваются как среда зарождения кластера. Выделяется два типа кластеров: традиционные промышленные и промышленно-инновационные кластеры. Выявляются отличия промышленных кластеров от промышленно-инновационных.

Анализируется опыт зарубежных стран в создании и развитии инновационных кластеров. Рассматриваются особенности формирования и функционирования таких кластеров, как «Исследовательский треугольник» (Research Triangle Park) (США), промышленно-инновационный кластер на базе технопарка «Берлин – Адлерсхоф» (Германия), кластер информационных и коммуникационных технологий в Бангалоре (Индия), инновационный кластер на базе технопарка «Жонггуанкун» (Китай), «Косметическая долина» (Cosmetic Valley) (Франция), Сингапурский научный парк (Сингапур).

Обзор мирового опыта создания и функционирования кластеров позволил выделить следующие детерминанты: государство принимает участие на этапе зарождения и роста кластера; формирование кластеров происходит на основе создаваемых государством технопарков; ключевая роль принадлежит горизонтальным и вертикальным связям между компаниями; определяющим фактором расположения кластера является наличие инновационного ядра; уровень спроса в рассмотренных примерах достаточно разнообразен по уровню локализации.

В условиях перехода к шестому технологическому укладу топ-менеджмент университета при реализации программы стратегического развития сталкивается с проблемой формирования оптимального портфеля стратегических мероприятий. Одним из приоритетных направлений инвестирования является человеческий капитал, а повышение его уровня – важное условие устойчивого развития, позволяющее своевременно достигать поставленных стратегических целей университета. Это обуславливает необходимость создания комплекса взаимосвязанных моделей, позволяющего оптимизировать портфель стратегических проектов университета, что приводит к развитию человеческого капитала, и количественно оценивать влияние человеческого капитала на целевые значения основных индикаторов развития университета. В статье предложена динамическая модель формирования оптимального плана стратегических мероприятий в области развития человеческого капитала бизнес-единиц университета с учетом имеющегося на данный момент времени человеческого капитала, возрастной структуры, периода планирования и объема инвестирования. Целевой функцией модели является интегральный показатель, оценивающий продвижение по достижению целевых значений показателей стратегических задач бизнес-единиц (вытекающих из стратегических целей университета). Переменными, по которым проводится оптимизация, являются булевы переменные включенности того или иного мероприятия для сотрудника бизнес-единицы университета в определенный момент времени в портфель мероприятий.

В работе рассмотрен пример определения портфеля мероприятий в области развития человеческого капитала (по четырем направлениям: «Образование», «Здравоохранение», «Воспроизводство» и «Имидж») для трех бизнес-единиц университета для достижения стратегических целей университета на горизонте планирования 5 лет. Результаты расчетов позволяют сформировать план мероприятий («дорожную карту») в области развития человеческого капитала и являются одной из основных составляющих принятия управленческих решений для реализации инвестиционной стратегии университета.

В статье рассмотрена самая молодая и востребованная юридическими лицами коммерческая услуга из пакетных продуктов расчетно-кассового обслуживания (РКО) – дистанционное банковское обслуживание, или ДБО, а именно проблемы, препятствующие ее развитию на региональном уровне, на примере Приморского края. Авторами дано определение дистанционного банковского обслуживания, перечислены его составляющие, приведена краткая характеристика интернет-банкинга, представлен ряд преимуществ в сравнении с его более ранней версией, РС-банкингом. Одним из таких преимуществ является экономия времени: юридическому лицу не нужно лично обращаться в финансовую организацию, чтобы провести необходимые финансовые операции или получить информацию по своим счетам, так как это можно сделать удаленно с использованием любого гаджета или персонального компьютера. В статье также оценивается распространенность услуг дистанционного банковского обслуживания на основании изучения и сопоставления статистических данных Центрального банка РФ по динамике открытия расчетных счетов с использованием интернет-соединения в Приморье и в Российской Федерации в целом. Следуя за новшествами технического прогресса, банки стараются улучшать свои клиентские предложения, но все же количество и уровень услуг ДБО, предоставляемых небольшими приморскими коммерческими организациями, заметно отличается от количества и уровня услуг ДБО, предоставляемых крупными банками или интернет-банками. Поэтому, несмотря на положительные характеристики, на основании анализа литературных источников, экспертных мнений и заключений авторами выявлен ряд проблем, таких как небезопасность использования данной технологии, обеспечение окупаемости внедренного решения, нехватка кадров в области информационных технологий и др. Барьеры, обнаруженные в области дистанционного банковского обслуживания, в определенной степени сдерживают развитие данного инновационного сектора на региональном уровне.

В статье аналитически раскрывается сущность и особенности такого феномена, как прекаризация, который охватывает широкие сферы и слои современного общества и оказывает негативное воздействие на различные (социальную, экономическую) составляющие жизни индивида и населения в целом. Состояние неустойчивой занятости в России подтверждено статистическими данными за 2004–2015 гг.

Центральное место в статье уделено рассмотрению проблем и причин массовой прекаризации занятости населения в мире и в России. К мировым трендам авторы отнесли демографический рост и омоложение населения, глобализационные процессы и формирование открытого мирового рынка товаров, услуг и труда, всеобщую миграцию населения, коммерциализацию общественных институтов, научно-технический прогресс и роботизацию. Среди основных проблем, связанных с развитием прекаризации в России, авторы выделяют: низкий уровень заработных плат и, соответственно, низкий уровень платежеспособности населения; слабое доверие граждан к социальным гарантиям из-за нестабильности систем государственной политики; значительное количество моногородов, жизнь которых полностью зависит от работы одного-двух предприятий; дисбаланс спроса и предложения определенных категорий работников. Эти причины способствуют становлению социальной несправедливости, формированию класса прекариата в структуре общества, обострению противоречий между богатыми и бедными, усилению общественно-политической нестабильности. Авторы формируют две группы среди прекариев: добровольцы и вынужденный прекариат. Так как у них совершенно разное отношение к своему статусу, соответственно, предлагаются разные пути решения проблем этих групп.

В целом данные социально-экономические процессы объективно требуют фундаментального изучения и преобразования сложившейся ситуации для повышения уровня жизни людей, торможения прекаризационных процессов во всем мире, подъема мировой экономики. Таким образом, целью работы является анализ причин возникновения прекаризации, в том числе в условиях специфики российских социально-экономических процессов, и выявление основных путей решения данной проблемы.